Vos employés sont-ils fiables? Allez-vous engager la bonne personne?
La réputation de votre entreprise repose en grande partie sur la qualité de vos employés. Un collaborateur malhonnête peut causer des dommages considérables, notamment en détournant des fonds, en divulguant des informations confidentielles ou en sabotant des projets. DigitalDetectives vous propose des enquêtes de moralité approfondies pour vous assurer de la fiabilité de vos collaborateurs, en particulier ceux occupant des postes à responsabilité ou ayant accès à des informations sensibles.
Pourquoi réaliser une enquête de moralité ?
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Prévenir les risques : En identifiant les profils à risque avant l’embauche ou en cas de doute sur un employé en poste, vous limitez les risques de fraude, de sabotage et de perte de réputation.
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Protéger vos actifs : Les employés ayant accès à des informations sensibles ou à des fonds peuvent être tentés de les détourner. Une enquête de moralité permet de minimiser ces risques.
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Renforcer la confiance : En s’assurant de la loyauté et de l’intégrité de ses collaborateurs, une entreprise renforce la confiance en interne et auprès de ses partenaires.
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Respecter les obligations légales : Dans certains secteurs d’activité, les entreprises sont tenues de vérifier la moralité de leurs employés (par exemple, dans le secteur bancaire, de la sécurité, etc.).
Les différentes étapes d’une enquête de moralité
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Définition des objectifs : Nous définissons avec vous les objectifs précis de l’enquête en fonction de vos besoins et de vos préoccupations.
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Collecte d’informations : Nous recueillons des informations sur le candidat ou l’employé concerné, notamment ses antécédents professionnels, ses références, ses activités sur les réseaux sociaux, etc.
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Vérification des informations : Nous vérifions la véracité des informations fournies par le candidat et croisons les données avec d’autres sources.
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Entretiens : Nous pouvons mener des entretiens avec d’anciens employeurs, des collègues, des proches, etc. pour obtenir des informations complémentaires.
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Analyse des risques : Nous analysons les résultats de l’enquête et évaluons les risques potentiels liés au recrutement ou au maintien en poste de la personne concernée.
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Rapport détaillé : Nous vous remettons un rapport détaillé présentant nos conclusions et nos recommandations.
Faire confiance c’est bien, contrôler c’est mieux!
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